程济堂新零售系统模式案例
免责声明:此帖来源转载于网络,仅供参考,非平台方,一切与本人无关,本公司专业开发系统,不是要做系统的一律勿扰!!
一、程济堂新零售制度深度解析
1、奋斗奖:分享给其他人赚取他人购买的分润,其中600元级别的赚10%,1500元级别的赚20%,4500元和7000元的赚35%。
2、拓展奖:采用双轨碰对的结算方式,但不是双轨制,可以开三条线,不同级别提取的利润分别为10%、11%、13%和16%,每个级别的日封顶(参数)分别为800、2000、6000、9000。(去一个批发大市场,计算小市场相加业绩)
3、互帮奖:10%,推荐1人拿1代,推荐2人拿2代,推荐3人拿3代,推荐4人拿5代。(拿拓展奖收入的10%)
4、掌柜津贴:当收入总体大于等于2万元,即可上升成为掌柜,拿伞下新增业绩的2%。(平级拿掌柜津贴收入的10%)当两个部门各出现一个掌柜,即可升级成为大掌柜,享受公司当月总业绩2%的平均分红。
5、复购津贴:二次复购,购物额的50%平均分给上属有血缘关系的10人。
6、店奖:1万元空中店,无店面无装修,首次进货7折,二次进货4.5折;3万元落地店,要有装修有品汤室,有培训有扶持,首次进货6折,二次进货4折,享有报单中心3%、2.5公里区域保护、赠送股权、配赠1万元配品,若再推荐店面二次进货可享受提成,直推3%,间推2%。
7、开店福利政策:小市场店额达到10万元,奖励6万元车或者5万元现金2选1;小市场店额达到20万元,享受免费旅游奖;达到50万元,享有5千元5G手机奖;达到100万元,奖励15万元车或者12万元现金2选1;达到200万元,更可享受海景房首付款30万元的奖励。
二、如何进行裂变分销
微信群裂变技巧一、设置好裂变机制
好机制我相信大家看到过很多,也就无需多说,但是需要明确的一点就是并不是简单的机制,就必定是好的机制。
即使是复杂的机制,只要每一次的引导和诱导都能够挠到痒点,解决痛点,特别的恰到好处,。让你一次又一次地不停地去行动,这也未尝不是一种很好的机制。所以好机制,是能够有效地引导用户做裂变做转化的机制。
微信群裂变技巧二、提供足够的价值
什么是价值?就是要结合你用户的需求痛点,提供相应的价值。记住,只有给大家提供了足够的价值,大家才会心甘情愿的进行裂变。比如我们看到了每一次刷屏的裂变活动,他实际上就是一个赔本赚吆喝的东西。活动发起方把所有的费用基本都给到了分销员,要不然就给排名靠前的学员奖金,才能有一次又一次刷屏级的裂变。
微信群裂变技巧三、寻找精准的用户
社群裂变,必定是先有一批特别大的节点人群转发,才能够有一次刷屏级的活动,这里面蕴含了很多规律。可为啥你的活动不爆,是因为我们没有去找那些个节点用户,kol转发,而只是找了我们普通的用户帮我们做了转发跟截图。所以说好人群一方面是要找精准的,有需求的人群。另外一方面尽可能找一些节点用户的人群,那样的话才能够形成更好的裂变方式。
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