润妮秀新零售系统奖金模式开发

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而其所谓的结合，其实是利用互联网的普及率高、覆盖广、传播快和数据集中处理的优点，先提高废品回收的zhiming度，再将废品回收加入服务行业的特有的元素，从而使得客户在交易后，会建立较强的黏性，以达到建立良好的合作关系。

成为经理有两种方式，

一种是一次性下单经理级别的单，

另一种是团队做业绩，三个月内完成。

7个gaoji会员的单。经理级别主要是7.5万元的产品，结合公司的产品零售价，该7.5万元的产品多可以卖给9个人，经理享受15%的推荐奖和10%的后援奖，也就是间推奖。

当经理推荐了两个gaoji会员时，可以拿大概每个人1800元的推荐奖，当下级gaoji会员又推荐下级加入时，经理可以拿大概每个人1200元的后援奖。当经理推荐了A、B两个经理时，就可以拿A、B各7800元，加起来一共是15600元；当上级经理协助A找到其下级A1、A2，B找到其B1、B2，A和B同理可以分别得到15600元；当A1、B1又各自找到了其下级，这时一开始的上级经理就有机会升级到总监级别。

总监级别的要求是在3个月内A区达到30万元，B区达到25万元，享有25%的推荐奖、10%的后援奖以及2线奖、3线奖、国际奖五重奖金。当上级总监协助下级A、B升级为总监时，A、B分别展开自己的A区和B区，这时上级总监享受10%的后援奖，可拿10个人，下级同理。

另外只要上级总监的A区、B区一个月内分别达到7万元，还可以领公司固定3000元奖金，即2线奖，若下级A、B领了3000元，上级总监也可以领3000元，A、B各区多领3个，3线奖5000元同理。