安永新零售分销系统案例

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互联网在电子商务、社交网络、在线旅行、游戏、搜索引擎等行业，都发挥了巨大的效益。互联网对产业的影响正在凸显，互联网主体已经逐渐渗透到企业和全产业链条、全生命周期，产业互联网时代已经到来。

安永新零售模式系统开发插图

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安永现行的奖金制度可以从以下几个方面进行解读：

加入门槛有三种，分别是V1、V2、V3

V1，即VIP：3980元

V2，即优享：9800元（又称代理）

V3，即尊享：19800元（又称合伙人）

业绩奖励：1:0.8PV结算

1、推荐奖10%

上不封顶，小马可以拉大车。

2、量奖（对碰）

V1会员：拿小市场业绩8%，日封顶2653元；

V2会员：拿小市场业绩9%，日封顶7840元；

V3会员：拿小市场业绩10%，日封顶17000元；

3、管理奖（培育奖）：不限人数，yongbu封顶，多六代

V1会员：拿一代业绩奖励收入的，二代10%；

V2会员：拿一代业绩奖励收入的；拿2-3代业绩奖励收入的10%；拿4代业绩奖励收入5%；

V3会员：拿一代业绩奖励收入的；拿2-3代业绩奖励收入的10%；拿4至6代业绩奖励收入的5%。

管理奖的优势在于不限收入，多劳多得，单市场可以赚大钱，叫单轨合营制，推荐一个有能力的，他的业绩收入多少你就拿多少，而且代和代之间都有关系，上下互动性强，打破双轨制多点运作的怪圈，真正做到小投资大回报。

4、见点分红奖（感恩奖）：

根据你的网体计算，不管是你自己发展的还是领导滑落的，只要在你的网体内，每个点位你都拿0.5%（回本即止，所谓的回本就是说上述所有奖项加起来回本了，即刻中止）。

V1拿5层

V2拿8层

V3拿10层

5、终身富豪奖：叫二次复消奖，也叫复消见点奖

复消480元拿1-15代，每个点位拿10元；

复消2400元拿1-15代，每个点位拿15元；

复消3840元拿1-15代，每个点位拿20元；

6、福利奖（三级九阶）

一星（考核1万）

二星（考核2.5万）

三星（考核5万）

一钻（考核25万）

二钻（考核90万）

三钻（考核100万）

董事（考核250万）

星董（考核340万）

钻董（考核490万）

据讲师介绍，福利奖累积的业绩和复消见点奖的业绩也是重合的，考核业绩可按照太阳线计算，在去掉一个业绩高的市场外，剩余市场产生的业绩累积起来的数字就是考核的业绩，这些业绩达到了250万，就升级到了董事。

7.加权分红奖（也叫全球分红奖，董事级别以上可参加，安永公司在全球每年产生业绩的百分之二按比例分给这些董事）

董事，也叫皇冠：1股

星董，也叫大使：2股

钻董，也叫特使：3股