大卫博士模式分销系统案例

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一、大卫博士奖金制度解析

从大卫博士代理处得知，大卫博士代理分三个级别，分别是：销售主管、销售经理、董事（也叫代理公司）。

成为销售主管的门槛是以399元每套拿货，累计在上一级处拿5套，这5套后以销售主管身份拿货每套299元，再以399元每套卖出，大卫博士代理宣传的稳赚不赔，就每套都能赚取差价100元。推荐的平级下线也会获得奖励，也就是销售主管A推荐销售主管B，B每拿一套货，推荐人A可获得12元的奖励。

成为销售经理的门槛是在上级处以销售主管的价格累计拿货50套，此后以销售经理的价格也就是219元每套拿货，再以399出售，每套能赚取差价180元。

成为董事的门槛是销售经理的团队中有15个销售经理，也就是在董事这拿货50套以上的有15人，成为董事后拿货价是149元每套，零售价也是399，每套能赚取差价250元。

除了以上的赚取差价以及推荐奖励，大卫博士的代理每月还能获得拿货的15%做为奖励，比如当月拿货100万元，当月可以返还15万元作为奖励。

二、打造新零售商城需要注意什么

1.确定目标用户群体：了解你的目标用户是谁，他们的需求和偏好是什么。这样可以有针对性地制定用户社群策略。

2.提供有价值的内容：为用户提供有用、有趣和独特的内容，例如教程、行业内新闻和趋势分析等。这样可以吸引用户参与社群并保持他们的兴趣。

3.促进用户互动：鼓励用户在社群中互相交流和分享经验。可以通过问答环节、话题讨论、投票和活动等方式来增加用户互动。

4.创造用户奖励机制：设立一些奖励机制给予活跃用户，例如积分系统、徽章或特别优惠等。这样可以增加用户参与度和忠诚度。

5.定期组织活动：举办线上或线下的社群活动，例如线上讲座、研讨会、线下聚会等。这样可以增强用户的归属感和社群的凝聚力。