同仁新零售系统案例
发布:2023-11-09 16:14,更新:2024-07-07 07:17
免责声明:此帖来源转载于网络,仅供参考,非平台方,一切与本人无关,本公司开发系统,不是要做系统的一律勿扰!!
同仁新零售将加盟商从低到高分为同仁、店小郎、店主、庄主、掌柜和大掌柜等六个级别。
级别不同,对应的门槛和利润自然不同,1到5单是同仁,20单是店小郎,100单是店主,500单是庄主,5000单是掌柜,15000单是大掌柜。(21盒=100单;5盒=20单;1盒=5单;体验装=1单,累计单量升级,yongbu清零)。
具体的升级条件如下:成为同仁新零售的加盟商后,还有机会拿到关于团队业绩方面的奖励。当级别达到大掌柜时,还可享受分红奖,团队业绩在20万以内,奖励2%;
团队业绩在20万到60万,奖励4%;
团队业绩在60万到120万,奖励6%;
团队业绩在120万到200万,奖励8%;
团队业绩在200万以上,奖励10%。
其他新闻
- 类似盛世惠康系统开发案例 2024-07-07
- 类似参之缘新零售系统 2024-07-07
- 类似丽尔维美代理系统 2024-07-07
- 广州股东分红系统模式开发 2024-07-07
- 和优良品系统模式案例 2024-07-07
- 嘉宝诺新零售系统案例 2024-07-07
- 类似百芝秀新零售系统 2024-07-07
- 舒艾尔新零售级差系统 2024-07-07
- 碧波庭新零售分销系统 2024-07-07
- 唯觅玲珑瘦微商分销系统 2024-07-07
- 类似康视雅新零售系统 2024-07-07
- 艾侠新零售模式系统开发 2024-07-07
- 金视亮新零售级差系统 2024-07-07
- 美容院门店拓客小程序模式开发 2024-07-07
- 国纤美系统奖金模式开发 2024-07-07