要实现“美丽天天秒商城”让人人当老板的模式，可以考虑以下几个方面：

个人代理和分销：将美丽天天秒商城开放给个人代理商和分销商，让他们成为商城的合作伙伴，通过代理和分销产品获得收益。个人代理可以自由选择产品，推广和销售给自己的社交圈和客户群体。

低门槛加入和培训支持：降低加入“美丽天天秒商城”的门槛，使更多人能够加入，成为自己的老板。并提供相关的培训和支持，帮助代理商和分销商更好地运营和推广产品。

奖励和激励机制：为代理商和分销商设立奖励和激励机制，如销售提成、团队销售奖励、等级晋升奖励等。激励代理商和分销商积极推广产品和发展团队。

团队建设和合作：鼓励代理商和分销商建立团队，通过合作和互助，共同发展业务。提供团队培训和活动，增强团队内部的凝聚力和合作能力。

数字营销和社交媒体：建立数字营销策略，通过社交媒体平台和线上广告等方式进行产品推广和品牌宣传。代理商和分销商可以利用社交媒体平台积极传播产品信息和品牌价值，吸引更多潜在客户。

个人发展和晋升机会：为代理商和分销商提供个人发展和晋升的机会，建立更广阔的事业发展路径。例如，设立更别的代理商或分销商等级，给予晋升和发展的机会。

通过以上措施，可以实现“美丽天天秒商城”让人人当老板的模式，提供更多人参与经营的机会，让他们通过代理和分销产品获得收益，并能够发展自己的团队和事业。关键是确保产品质量、提供培训和支持，并确保激励机制合理，激发代理商和分销商的积极性和热情。