在处理一只老鹰分销商城的奖励制度时，可以考虑以下几个方面：

设定目标和条件：明确分销商在一只老鹰分销商城中需要达到的销售目标和条件。可以根据销售额、客户数量、团队发展等指标设定奖励的条件。

确定奖励方式：根据设定的目标和条件，确定奖励的方式。可以给予销售提成、额外奖金、奖品、加权积分等形式的奖励。同时要明确奖励的比例和计算方式。

制定层级奖励制度：针对分销商的团队发展，可以设立层级奖励制度。通过招募和培养新的分销商，建立分销团队，给予团队成员层级间的奖励。比如设定不同层级的返利比例或额外奖励。

奖励周期：确定奖励的发放周期，可以是每月、每季度或每年一次。确保奖励发放的及时性和稳定性。

监测和验证：建立有效的监测和验证机制，确保分销商的销售额和条件的真实性。可以通过销售数据、订单统计和平台记录等方式进行验证，以保证奖励的公正性。

透明和沟通：确保奖励制度的透明性，向分销商清晰地解释奖励制度的设定和运作机制。定期与分销商进行沟通，解答他们的疑问并及时反馈。

调整和优化：根据实际情况和分销商的反馈，进行奖励制度的调整和优化。定期评估奖励的效果和分销商的参与度，根据数据分析和业绩情况进行相应的调整。

通过合理设定和灵活调整奖励制度，一只老鹰分销商城可以激励分销商积极推广和销售产品，提升整体销售业绩和团队发展。注意确保奖励制度的合法性和合规性，并与分销商进行良好的沟通和合作。