三级分销奖励制度模式是一种根据销售人员的层级关系来分配奖励的制度。它通常适用于多层次的销售网络，如直销、电商平台等。以下是一个常见的三级分销奖励制度模式设计步骤：

定义层级关系：确定销售人员的不同层级，通常为三级，即销售员、经理和总监。

设定奖励比例：为每个层级设定不同的奖励比例。一般来说，销售员获得低比例的奖励，经理的奖励比例稍高，总监的奖励比例高。

确定销售额计算方式：确定奖励的计算方式，一般可以是按直接销售额或者团队销售额计算。直接销售额是指销售人员直接完成的销售额，团队销售额是指销售人员及其下属销售人员共同完成的销售额。

分配奖励：根据销售额计算方式和奖励比例，将销售额按层级进行分配奖励。例如，销售员可以获得直接销售额的一定比例作为奖励，经理可以获得团队销售额的一定比例作为奖励，总监可以获得整个团队销售额的一定比例作为奖励。

设定奖励周期：确定奖励的发放周期，一般可以是每个月或每个季度。在奖励周期结束后，根据销售额和奖励比例计算每个销售人员应得的奖励，并进行发放。

管理奖励系统：建立一个奖励管理系统，用于记录销售额、计算奖励并发放奖励。这可以是一个手动的系统，也可以是一个自动化的系统，通过销售额数据和奖励比例进行计算并生成奖励报表。

以上是一个基本的三级分销奖励制度模式设计步骤，具体的设计可以根据实际情况进行调整和优化。