在数字化时代，传统的商业模式和管理方式，可能已经无法满足新的市场需求和商业环境了。然而，文化转型并不是一件容易的事情，毕竟企业要改变自己的管理方式、思维方式、商业模式等，这都需要领导层付出大量的努力和时间，在全员层面达成共识，涉及到利益格局重构的，还会对现有既得利益者造成影响。因此一旦推行不力，企业的数字化转型很可能停滞不前，导致难以达成既定的转型目标。

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一、爱康菲微商分销商城系统软件介绍：

　　各级代理一共有两种拿货方式，di一种以蜂胶抑菌凝胶为例，门槛分别为10盒、30盒、2000盒、7000盒，第二种对应的门槛分别为1450元、3450元、9800元、66000元。具体的产品零售价如下：

　　1.初级代理：购买10盒产品1450元，相当于145元/盒，每零卖出去一盒赚差价53元，招一个同级以上代理享受10元/盒奖励以及业绩累积升级。

　　2.中级代理：销售30盒升级为中级代理，或者直接3450元进货30盒，相当于115元/盒，每零卖出去一盒就赚差价83元，或者每招一个初级代理赚300元，招同级以上代理享受10元/盒奖励以及业绩累积升级。

　　3.代理：累计销售2000盒升级为代理，或者直接9800元进货103盒，相当于95元/盒，每零卖一盒赚差价103元，或者每招一个初级代理赚500元，每招一个中级代理赚600元，招同级以上代理享受10元/盒奖励以及业绩累积升级。爱康菲系统APP软件开发

　　4.董事：累计销售7000盒升级为董事，或者直接66000元进货1200盒产品，相当于55元/盒，每零卖一盒赚差价143元，或者每招一个初级代理赚900元，每招一个中级代理赚1800元，每招一个代理赚4135元，招一个同级董事赚66000元?16%=10560元以及业绩累积拿10%的车奖。上董事以后还有管理奖(di一代销售业绩的16%,第二代销售业绩的4%)，团队奖和房奖。

　　5.团队奖可以无限代累积,当月所有业绩总额的百分比减去给下级部门董事奖励的百分比，就是z后应该得的，z高可以拿到20%。具体比例:本月本部门团队销售业绩五万可拿业绩的2%，10万可拿4%，30万可拿6%，50万可拿8%，100万可以拿10%，往后依次累计。比如你开发了7个部门，他们的本月销售业绩分别是di一个部门5万，第二个部门500万，第三个部门80万，第四个部门300万，第五个部门60万，第六个50万就都是你的业绩。

随着数字化技术的不断发展和应用，企业旧有的技术可能因为无法适应变化，而在新技术变革之下不断贬值，难以为现有的业务所复用。另外，企业更新技术，还可能面临投入产出不及预期，导致经营风险的出现，甚至可能引发全新的政策和伦理风险。