欲要让数字零售真正进入到自身的发展阶段,我们必然需要打破这样一种二元的形态,通过实现虚拟与实体的深度融合来找到新的发展可能性。这才是数字零售的真正样子。当下,我们正在经历的,正是这样一种二元融合的发展状态。

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温馨提示:文章资料收集于互联网,仅作为开发需求者的模式案例参考作用,与平台没有任何关系,如需定制系统请详询,玩家勿扰。

潮玩嗨购拼团商城模式：

100元参与拼团，拼团玩法10人拼团1人中奖，采用全员盲拼方式。

　　嗨拼模式六大奖励

　　拼团奖

　　1人中，获得100元产品券和1瓣花瓣，累计5个花瓣兑换一朵小红花，每天可以无限参团。9人未中奖，每次获得101元，随时可以提，也就是拼不中奖励1元

　　花朵：小红花价值：600-800元，可在app嗨市内进行交易，可兑换嗨拼区域奖等级

　　可兑换：嗨拼组长、嗨拼区长、嗨拼市长。

　　参团券获取方式

　　每日签到可获得10张参团券，邀请直推嗨拼一次可获得20张，升级为嗨拼组长，签到额外赠送10张

　　分享奖

　　您分享的小伙伴，每拼团一次，不论中于不中，您都获得一下奖励。

　　直推参团，得0.5贡献值0.3元/每次；间推参团，0.5贡献值0.2元/每次；团队成员参团，0.5贡献值。

　　团队奖

　　团队贡献值奖励结算方式您的贡献值x贡献值区间价格*直推贡献值

　　贡献值0-100，贡献值价格0.6，预计收入60/天

　　贡献值100.5-300，贡献值价格0.8，预计收入240/天

　　贡献值300.5-1000，贡献值价格1，预计收入1000/天

　　贡献值1000.5-2000，贡献值价格1.2，预计收入2400/天

　　贡献值2000.5-10000，贡献值价格1.4，预计收入14000/天

　　贡献值10000.5-20000，贡献值价格1.6，预计收入32000/天

　　贡献值20000以上，贡献值价格1.8，预计收入36000/天

　　贡献奖

　　同级别团队奖收益的10%

　　假设您是A，您分享了B，B团队奖收益是30万嗨团券，那您的贡献奖收益就是3万嗨团券，那一个月贡献奖就是90万海团券，每日提（1嗨团券＝1米）

　　区域奖

　　独创奖金池模式，人人平分奖金池

　　每天拼团中奖用户金额18％嗨市小红花交易额10％＝纳入奖金池

　　嗨拼组长：5朵小红花，每日签到额外赠送10张参团券，所有嗨拼组长平分奖金池20％奖励

　　嗨拼区长：50朵小红花，每日签到额外赠送10张参团券，该区域快递获得1.5％/单奖励（以收获地址为准），所有嗨拼区长平分奖金池40％奖励

　　嗨拼市长：200朵小红花，该城市快递获得1.5％/单奖励（以收获地址为准），所有嗨拼市长平分奖金池40％的奖励

　　平台奖

　　平台推广佣金，自购80％，推荐收益12.5％，APP淘客系全品类佣金的12.5%

　　假如：A推荐B，B在淘宝下单所得佣金80块，A获得12.5块奖励

在这样一种发展状态之下,数字零售的玩家们不再是独立于零售行业的平台和中心,而是成为了零售行业的一份子。同时,它们的表现形态,也不再是传统意义上的以虚拟为主导的,而是变成了虚实结合的。这一点，我们可以从微盟对于线下场景的打造,有赞对于上游厂家的赋能,我们可以从阿里、腾讯对于.上游厂家的深度赋能看出一丝端倪。