排队分红是一种根据团队业绩进行分红的机制。以下是一种处理团队业绩的方式：

设定分红条件：根据团队的业绩目标和要求，设定达到一定业绩水平的条件才能有资格参与分红。例如，可以设定每月或每季度的销售额、利润额等业绩指标，并要求团队必须达到或超过这些指标才能有资格参与分红。

制定分红比例：确定团队业绩达标后，分红比例就是确定每个团队成员可以获得的分红比例。可以根据不同的职位级别和贡献程度来确定不同的分红比例，激励和奖励更有贡献的成员。

分配分红金额：根据团队业绩和分红比例计算出团队分红金额。可以将分红金额按照团队成员的贡献度进行分配，也可以根据个人业绩进行分配，或者结合两者进行分配。

定期分红：根据设定的时间周期，定期进行分红。可以选择每个月、每个季度或每年定期分红，将分红金额发放给符合条件的团队成员。

透明公正：确保分红机制的透明和公正，明确分红规则，公开和公示分红条件、比例和金额，避免不公平的情况发生。同时，及时与团队成员沟通和解释分红机制，使团队成员理解和接受分红规则。

重要的是，团队业绩分红机制应该既能够激励团队成员的积极性和合作性，又能够公平地奖励和回报团队成员的贡献。因此，需要根据实际情况和团队特点，灵活调整和优化分红机制，以达到佳的效果。