平级奖制度模式是组织中一种奖励管理方式的产生。它主要是为了激励和奖励组织内同一层级的员工，以鼓励他们的工作和绩效。 平级奖制度模式的产生可以追溯到以下几个方面：

组织内部竞争压力的增加：随着组织规模的扩大和市场竞争的加剧，组织需要激发员工的工作积极性和竞争力。平级奖制度模式可以通过奖励同一层级的员工，促使他们在相同的工作岗位上发挥出更高的工作水平和绩效。

绩效差异的存在：在组织中，尽管员工所处的岗位相同，但是他们的工作表现和绩效可能会存在差异。平级奖制度模式可以通过评估和奖励员工的绩效差异，公平地激励和奖励那些工作表现的员工，从而提高组织整体的工作效能。

员工激励的需求：员工对于工作的激励是组织管理的重要一环。平级奖制度模式可以满足员工的需求，通过奖励同级别的员工，鼓励他们在工作中付出更多努力，以获得更高的回报和成就感。

，平级奖制度模式是为了满足组织中竞争压力的增加、绩效差异的存在和员工激励的需求而产生的一种奖励管理方式。它可以有效地激励和奖励组织内同一层级的员工，提高工作效能和员工满意度。